Verantwortung für die Menschen

Was wir bereits erreicht haben:

• Weiterbildung: In die Fortbildung unserer Mitarbeiter/-innen investieren wir jährlich ca. 250.000 Euro.
• Arbeitssicherheit: Seit 2004 sind wir durch TÜV Austria nach OHSAS 18001  zertifiziert.
• Unterstützung: Durch den Hermine-Berghofer-Fonds unterstützen wir unsere Mitarbeiter/-innen und deren Familien in Notsituationen.
• Gesundheit: Seit 2011 führen wir eine jährliche Ergonomieberatung für unsere Mitarbeiter/-innen durch und bieten regelmäßig kostenlose Fitnesskurse, medizinische Beratungen, Impfungen und Gesundheitstage an.
• Zufriedenheit: In einer großen Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse haben wir 2015 die Wünsche unserer Mitarbeiter/-innen kennen­gelernt und viele konkrete Maßnahmen umgesetzt.
• Ausgewogene Ernährung: 2017 haben wir das Speisenangebot in unserer Kantine nach Gesundheitsaspekten verbessert und an die Wünsche unserer Mitarbeiter/-innen angepasst. 
• Loyalität: Durch unsere betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligung und zahlreiche weitere freiwillige Maßnahmen danken wir unseren Mitarbeiter/-innen für ihre Treue und ihr Engagement.
   

Was wir noch tun wollen:

• Sicherheit: Bis zum Jahr 2020 wollen wir die Zahl von Arbeitsunfällen auf unter 6 pro Jahr senken, das ist weniger als die Hälfte des Branchen-Durchschnitts.
• Gesunde Arbeitsplätze: Bis 2020 werden wir sämtliche Arbeitsplätze im Produktions- und Lagerbereich nach ergonomischen Gesichtspunkten optimieren.
• Weiterbildung: Bis 2020 sollen um 10 % mehr Mitarbeiter/-innen in den Genuss einer internen Aus- und Weiterbildung kommen.
• Frauenanteil: Bis 2025 wollen wir die Zahl von Mitarbeiterinnen in Führungspositionen verdoppeln.